这位应聘者叫倪喀，今年36岁，算是正当年。
之前他供职于多家加工类企业，最高担任过副总经理。
这位做事就比较谦逊了，来到公司办公室，首先问好，还给周阳上烟。
看他那熟络的一套说辞和动作，这位社会上圆滑那一套是学了个十足。
“谢谢，我不抽烟，坐吧。”
周阳让他坐后，办公室的大姐过来上了茶。
这位倪喀就感觉很特别。
像是白帝这么大名气的工厂，老板肯定有钱，配个性感漂亮的女秘书，是十分正常的现象。
然而白帝这边，却是办公室四十多岁的大姐来兼任端茶倒水，让他有些不可思议。
“周总你好，这是我的简历。”
倪喀把简历拿了上来。
“我在网上看过了。”
周阳把简历放在一边，他不关注简历，而是需要问一问倪喀本人的实际能力。
虽然可以一开始，就可以让系统直接判定对方的属性值，不过周阳想锻炼一下自己的面试能力，总不能万事都依靠系统，那样他的水平可不会进步。
所以他要先正常面试。
周阳问了一些问题，倪喀回答的还算可以。
周阳随后就问他，对于白帝的前景有何规划。
倪喀就说还是坚持现有政策，生产惠民系列电器，抢占市场。
同时要缩减开支，减少成本，开发其他电器型号，逐渐把几样拳头产品给做大做强，争取把其他同行都给淘汰出局，那样就能独占市场，到时候可以稍微提点价格，利润就很可观了。
周阳听到这番说辞，并不满意。
不是倪喀说的不对，而是太对了，一般的企业经营就是这样的，占领市场、垄断市场是终极追求，排除竞争对手，就可以拥有定价权，这就是资本最常用的扩张手段。
这个政策没错，但是和周阳的想法有分歧，周阳并不想把同行都给干死，白帝没有一厂供应全球的生产能力。
用低价把同行都干倒了，到时候白帝又没法生产出全球人民所需要的产品，会引发不良反应。
而与同行合作，一起赚外国佬的钱，才是他想看到的互利景象。
这点从白帝和电源公司的合作，就能略窥一二。
周阳和电源同行开的会议，并没有保密，现在网上也有新闻报道，如果肯下功夫来钻研，就能知道周阳的喜好和作风了。
而这位倪喀显然没有多做功课，还在用传统的经营方式来应聘，那么他就不是很符合周阳的要求。
周阳又问了一些问题，都不太满意，他心里已经给这位倪喀画了个叉。
在结束面试之前，他还要验证一下自己的眼光，于是让系统探测一下倪喀的个人数值。
职位：总经理（应聘）
姓名：倪喀
性别：男
年龄：36
学历：本科
工作能力：b
特长：酒桌谈判技巧
……
果然，系统给的反馈，也和周阳的意见一致，能力b级就欠妥，特长还是酒桌谈判，那就是擅长在酒桌上谈生意，这种人适合当销售，而不适合当总经理。
周阳就对他说：“好的，你的能力我已经了解了，暂时不符合我们对于总经理的需求，很抱歉耽误了你的时间，你可以去办公室，找马女士报销往返车费。”
“车费就不必了。期待以后有合作的机会。”
倪喀也没有生气，毕竟社会上待久了，知道该如何做。
倪喀走了，周阳面试了两个，都没有找到符合的人选，他就打算先放一放招聘的事，接下来该处理物流成本高的问题了。
路思瑶提的建议要建立物流中转仓，是个好办法，经过估算，按照现在的物流成本，全国建立9个仓左右，很可能一年就能节省物流费用1亿元以上。
这买卖绝对划算，所以越早建立，越划算。
本来这事应该交给总经理来办，但总经理还没有影，周阳就先让其他人代劳。
